Устав Профсоюза

Общее положение о первичной Профсоюзной организации

Заявление о приеме в профсоюз

Заявление об отчислении членских взносов

Учетная карточка члена профсоюза

Публичный отчет работы ППО МБОУ СОШ №16 за 2016 год

Выступление председателя Пятигорской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ Акинфиевой Марины Михайловны на совместном заседании коллегии министерства образования и молодежной политики Ставропольского края 24 февраля 2016 года по теме: «О выполнении краевого Отраслевого Соглашения в 2015 году»

Выступление Манаевой Лоры Николаевны – председателя Ставропольской краевой организации Профсоюза на совместном заседании коллегии Министерства образования и молодежной политики Ставропольского края 24 февраля 2016 года: «Об итогах реализации в 2015 году Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и молодежной политики Ставропольского края на 2014-2016 годы»

Письмо Председателя ФНПР М.В. Шмакова Президенту РФ В.В. Путину

Визитная карточка первичной профсоюзной организации МБОУ СОШ №16

Председатель:

Высочина Ольга Дионисьевна

Члены профкома:

1. Гончарова И.И. - ответственный за производственный сектор

2. Сидоренко Н.В. - ответственный за культурно-массовый сектор

3. Чулгуниди С.С. - ответственный за культурно-массовый сектор

4. Нарожная Л.В. - казначей

Ревизионная комиссия:

Пелихова З.Н. - председатель

Уполномоченный по охране труда от профсоюза:

Кутюхин В.В.

 

Случаи учета мнения первичной профсоюзной организации

 

СЛУЧАИ УЧЕТА МНЕНИЯ ВЫБОРНОГО ОРГАНА

ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

ПРИ ПРИНЯТИИ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ РАБОТОДАТЕЛЕМ

 

            Согласно статье 371 трудового кодекса РФ  в случаях, предусмотренных действующим законодательством, работодатель принимает решение с учётом мнения соответствующего профсоюзного органа.

            Tpyдoвым кодексом РФ установлены следующие случаи, когда работодателю необходимо запросить мотивированное мнение выборного органа: первичной профсоюзной организации:

Ø     введение и отмена режима неполного рабочего времени (часть 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ);

Ø     увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основани­ям, предусмотренным пунктами 2, 3. или 5 части первой cтaтьи 81 Тpyдoвoго кодекса РФ (статья 82 Трудового кодекса РФ);

Ø     привлечение работников к сверхурочным работам в случаях, не преду­смотренных частью 2 статьи 99 Трудового кодекса РФ (часть 3 статьи 99 Трудового кодекса РФ);

Ø     определение перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101 Трудового кодекса РФ);

Подробнее: Случаи учета мнения первичной профсоюзной организации

С профсоюзом ты станешь сильнее!

ПРОФСОЮЗ:

Это одно из достижений мировой цивилизации, составная часть гражданского общества.
Профсоюзному движению отроду более двух столетий. За этот небольшой по историческим меркам период это объединение зарекомендовало себя эффективным механизмом, умелое использование которого может преобразить жизнь, как отдельного работника, так и общества в целом.
Ежедневно миллионы людей создавая благополучие государства, не могут во многих вопросах надеяться на помощь и защиту органов государственной власти, органов местного самоуправления так, как, оставаясь, с ними один на один, человек часто является незащищенным и легко уязвимым в вопросах: труда, занятости, заработной платы, социального и пенсионного обеспечения и т.д.
С целью влияния на внешние жизненные факторы, которые отражаются на жизни конкретных людей, ими создаются профессиональные союзы, объединяющие людей по общности дела, профессии.
Сегодня, когда права наемных работников ущемляются со стороны работодателей и государства, для защиты их социально-трудовых прав и интересов нужны сильные, сплоченные, массовые профсоюзы.
Поэтому мы призываем Вас преодолеть собственную инертность, нежелание менять устоявшийся стиль работы и для решения своих проблем объединиться в профсоюзы. Ведь общая организация необходима наемным работникам во взаимоотношениях с работодателем во всех случаях жизни – и в периоды мирного развития для переговоров с ним в целях обеспечения возможно лучших условий труда и его оплаты, и все время обострения таких отношений, когда трудящимся нужно совместно выступать в защиту своих прав и интересов.
ПРОФСОЮЗ:
•    Разъяснит тебе систему оплаты труда, поможет вместе добиться ее повышения
•    Защитит тебя от незаконного увольнения, окажет бесплатную юридическую помощь – от консультации до защиты твоих интересов в суде
•    Проверит безопасность условий твоего труда, будет содействовать их улучшению, добьется возмещения ущерба, причиненного здоровью при исполнении трудовых обязанностей
•    Представит интересы работников при ведении переговоров с работодателем и заключении коллективного договора, в осуществлении контроля за его выполнением
•    Окажет материальную помощь в трудной жизненной ситуации
•    Окажет содействие в организации санаторно-курортного лечения с 20-типроцентной скидкой на путевку в профсоюзных здравницах
•    Предоставит возможность бесплатного обучения в рамках программы распространения профсоюзных знаний (в области экономики, права, социальной защиты)
•    Открывает возможность для самореализации личности, получения моральных и материальных благ за активную производственную и профсоюзную работу, включая профсоюзные и ведомственные награды. Быть в профсоюзе – это верный путь к карьерному росту
ПРОФСОЮЗЫ оказывают другие дополнительные услуги членам профсоюзов через страхование работников от несчастных случаев на производстве и в быту, кредитные кооперативы, организацию смотров-конкурсов, массовых мероприятий


ПРОФСОЮЗ выступает ЗА:
•    Доступное образование и повышение стипендий
•    Рабочие места для молодежи и достойную зарплату
•    Создание условий для профессионального роста молодежи
•    Предоставление молодежи социальных гарантий
Членство в ПРОФСОЮЗЕ это активный выбор наемного работника, дополнительные стимулы и преимущества
Ты платишь 1 % от своей зарплаты в качестве профсоюзного взноса и тебе  гарантированы:

С ПРОФСОЮЗОМ ТЫ СТАНЕШЬ СИЛЬНЕЕ!

Как стать членом профсоюза

КАК СТАТЬ ЧЛЕНОМ ПРОФСОЮЗА?


Право граждан на объединение в профсоюзы гарантировано Конституцией Российской Федерации (ст.30) и Законом "О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности" (ст.2).
Членами профсоюза могут быть работники, занятые в учреждениях, на предприятиях, в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, лица работающие и обучающиеся в учреждениях среднего и высшего профессионального образования, достигшие возраста 14 лет, изъявившие желание состоять в профсоюзе, признающие Устав, регулярно уплачивающие членские взносы.
При этом не требуется предварительного разрешения какого-либо органа государственной власти, местного самоуправления, работодателей на вступление в профсоюз.
Прием в члены Профсоюза производится в первичных профсоюзных организациях по личному заявлению, поданному в профсоюзный комитет.
Решение о приеме в Профсоюз принимается собранием первичной профсоюзной организации (профсоюзным комитетом). Принятому в Профсоюз выдается профсоюзный билет единого образца, который хранится у члена Профсоюза.

Вы здесь: Главная Профсоюз