ВКЛ / ВЫКЛ: ИЗОБРАЖЕНИЯ: ШРИФТ: A A A ФОН: Ц Ц Ц Ц
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №16 города Пятигорска
город Пятигорск, улица Зорге, дом 8
8 (8793) 32-20-02
mousosh_16@mail.ru

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №16 города Пятигорска

МЕНЮ

ДОКУМЕНТЫ


СОСТАВ КОМИТЕТА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

 

Председатель:

  • Высочина Ольга Дионисьевна

Члены профкома:

  • Гончарова И.И. - ответственный за производственный сектор
  • Чулгуниди С.С. - ответственный за культурно-массовый сектор
  • Кутюхин В.В. - ответственный за культурно-массовый сектор
  • Саркисян А.Ю. - секретарь
  • Шестакова В.П. - ответственный за производственный сектор

Ревизионная комиссия:

  • Пелихова З.Н. - председатель

Уполномоченный по охране труда от профсоюза:

  • Высочина О.Д.
 878594

ПЕРЕНОС ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В 2020 ГОДУ

Январь

пятидневная рабочая неделя

шестидневная рабочая неделя

1,2,3,4,5,6,7,8 января - нерабочие праздничные дни - Новогодние каникулы и Рождество Христово

1,2,3,4,5,6,7,8 января - нерабочие праздничные дни - Новогодние каникулы и Рождество Христово

Февраль

23 февраля - нерабочий праздничный день - День защитника Отечества

24 февраля - выходной день (переносится с 23 февраля как совпавший с нерабочим праздничным днем)

23 февраля - нерабочий праздничный день - День защитника Отечества

24 февраля - выходной день (переносится с 23 февраля как совпавший с нерабочим праздничным днем)

Март

8 марта - нерабочий праздничный день - Международный женский день

9 марта - выходной день (переносится с 8 марта как совпавший с нерабочим праздничным днем)

8 марта - нерабочий праздничный день - Международный женский день

9 марта - выходной день (переносится с 8 марта как совпавший с нерабочим праздничным днем)

Апрель

28 апреля - нерабочий праздничный день - День поминовения усопших (Радоница)

28 апреля - нерабочий праздничный день - День поминовения усопших (Радоница)

Май

1 мая - нерабочий праздничный день - Праздник Весны и Труда

2 мая - выходной день

3 мая - выходной день

4 мая - выходной день (переносится с 4 января как совпавший с праздничным выходным днем)

5 мая - выходной день (переносится с 5 января как совпавший с праздничным выходным днем)

9 мая - нерабочий праздничный день - День Победы

10 мая - выходной день

1 мая - нерабочий праздничный день - Праздник Весны и Труда

2 мая - рабочий день

3 мая - выходной день

4 мая - рабочий день 

5 мая - выходной день (переносится с 5 января как совпавший с праздничным выходным днем)

9 мая - нерабочий праздничный день - День Победы

10 мая - выходной день

Июнь

12 июня - нерабочий праздничный день - День России

13 июня - выходной день

14 июня - выходной день

12 июня - нерабочий праздничный день - День России

13 июня - рабочий день

14 июня - выходной день

Ноябрь

4 ноября - нерабочий праздничный день - День народного единства

4 ноября - нерабочий праздничный день - День народного единства


ГОРОДСКАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ПРОГРАММА «ПРОФСОЮЗНЫЙ ДИСКОНТ»

Уважаемые коллеги!
Информируем вас о том, что членам профсоюза - участникам городской программы «Профсоюзный дисконт», изготовлены именные карточки, которые нужно предъявлять в подтверждение участия в программе. Председателям первичных профсоюзных организаций информацию о партнерах разместить в профсоюзном уголке, на профсоюзной страничке, получить карточки в городской организации. (Приложение: список партнеров программы). Справки по телефону: 8(8793) 33-48-83.

ПАРТНЕРЫ ПРОГРАММЫ:

ООО "Стоматологическая клиника «ЭСТЕТ»

Стоматологическая клиника «ЭСТЕТ» оснащена современным оборудованием и использует новейшие передовые методики лечение и протезирования зубов. Оказывает услуги пациентам, достигшим 16-ти летнего возраста. Клиника расположена по адресу: г. Пятигорск, ул. Февральская, 91, телефон: 98-88-00.

Обувная фабрика «Mastille»

Обувная фабрика Mastille уже более 25 лет специализируется на производстве женской обуви, которая изготавливается из натуральных материалов. Возможно производство любых моделей обуви и по индивидуальному заказу. Магазин расположен по адресу: г. Пятигорск, пр.40 лет Октября, 55, телефон: 8 (8793) 39-26-35.

Кампания и НОУ «Косметик-профи»

«Косметик-профи» официальный дистрибьютор многих ведущих международных косметических брендов. 26 розничных магазинов профессиональной косметики в Пятигорске, Ставрополе, Ессентуках, Кисловодске и других городах КМВ и Северного Кавказа. В Пятигорском учебном центре, за 10 лет работы прошли обучение более 15 тысяч специалистов. Место нахождения учреждения: г. Пятигорск, ул. Крайнего, д. 73-а, телефоны: 8 (928) 811-44-34 администратор, 8 (8793) 97-37-65;

8 (8793) 97-37-56. Email: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Филиал глазной клиники «ЛЕНАР» в городе Пятигорске.

ООО глазная клиника «Ленар» 20 лет оказывает полный комплекс офтальмологических услуг, из них уже более 15 лет в Пятигорске. Операции проводятся ведущими российскими офтальмохирургами. Врачи, медицинские сестры, персонал клиники - это настоящие профессионалы своего дела. Клиника оказывает не только платные, но и ряд бесплатных услуг по программе Обязательного Медицинского Страхования. ООО глазная клиника «Ленар». Клиника расположена по .адресу: г. Пятигорск, ул. Широкая 13, телефон: 8-800-500-70-27.

Салон «Желание» предлагает:

  • стрижки женские, мужские и детские;
  • уход за волосами и кожей головы;
  • окрашивание;
  • укладки;
  • накрутки;
  • химическую и биозавивку;
  • вечерние прически.

Всех, кто хочет быть всегда ухоженным ждет мастер-универсал Савенко Алла Николаевна по адресу: г. Пятигорск, пр. Калинина, Д. 42-В, телефон: 8-905-444-01-02.

Кафе «ФОНТАН»

Уважаемые члены Профсоюза, приглашаем вас посетить наше уютное и уже ставшее любимым, кафе "ФОНТАН". Мы предлагаем все виды проведения мероприятий, учитывая любое Ваше пожелание. Кафе расположено по адресу: г. Пятигорск, пр. Кирова, д. 27-в, телефон: 8-(8793)-33-10-55, 8-965-384-07-86.


СЛУЧАИ УЧЕТА МНЕНИЯ ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРИ ПРИНЯТИИ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ РАБОТОДАТЕЛЕМ

Согласно статье 371 трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных действующим законодательством, работодатель принимает решение с учётом мнения соответствующего профсоюзного органа.

Tpyдoвым кодексом РФ установлены следующие случаи, когда работодателю необходимо запросить мотивированное мнение выборного органа: первичной профсоюзной организации:

  • введение и отмена режима неполного рабочего времени (часть 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ);
  • увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основани­ям, предусмотренным пунктами 2, 3. или 5 части первой cтaтьи 81 Тpyдoвoго кодекса РФ (статья 82 Трудового кодекса РФ);
  • привлечение работников к сверхурочным работам в случаях, не преду­смотренных частью 2 статьи 99 Трудового кодекса РФ (часть 3 статьи 99 Трудового кодекса РФ);
  • определение перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101 Трудового кодекса РФ);
  • утверждение графиков сменности (статья 103 Трудового кодекса РФ);
  • разделение рабочего дня на части с тем, чтобы общая продолжитель­ность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы (статья 105 Трудового кодекса РФ);
  • определение порядка и условий выплаты  работникам (за исключением работников, получающих оклад или должностной оклад) дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе (статья 112 Трудового кодекса РФ);
  • привлечение работников к работам в нерабочие праздничные дни в случаях, не предусмотренных частью 2 статьи 113 Трудового кодекса РФ  (статья 113 Трудового кодекса РФ);
  • установление дополнительных отпусков, не предусмотренных законодательством (статья 116 Трудового кодекса РФ);
  • утверждение графиков отпусков (статья 123  Трудового кодекса РФ);  
  • введение системы оплаты и стимулирования труда, в том числе повыше­ние платы за работу в  ночное время, выходные и нерабочие праздничные  дни,  сверхурочную работу (статья 135 Трудового кодекса РФ);
  • утверждение формы расчетного листка (часть 2 статьи 136  Трудового кодекса РФ);
  • установление конкретных размеров повышенной оплаты труда работни­ков, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (статья 116 Трудового кодекса РФ);
  • введение и применение системы нормирования труда (статья 159  Трудового кодекса РФ);
  • принятие локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 Трудового кодекса РФ);
  • введение  мер предотвращающих массовые увольнения  работников (статья 180 Трудового кодекса РФ);
  • утверждение правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 Трудового кодекса РФ);
  • определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и  повышения квалификации  работников, утверждение перечней необходимых профессий и специальностей (статья 196 Трудового кодекса РФ);
  • установление норм бесплатной выдачи работникам специальной одеж­ды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улуч­шающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников от име­ющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (статья 221 Трудового кодекса РФ);
  • установление вины застрахованного лица при несчастном случае на производстве (статья 229.2 Трудового кодекса РФ);
  • утверждение порядка применения  вахтового метода (часть 4 статьи 297  Трудового кодекса РФ);
  • увеличение продолжительности вахты до трех месяцев (статья 299 Трудового кодекса РФ);
  • утверждение графика работы на вахте (часть 1 статьи 301 Трудового кодекса РФ);
  • определение размера, условий и порядка компенсации расходов на опла­ту стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравнен­ных к ним местностях (часть 7 статьи 325 Трудового кодекса РФ);
  • определение размера условий и порядка компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере,  расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (часть 5cтaтьи 326 Трудового кодекса РФ).

Указанный перечень не является исчерпывающим. Коллективным догово­ром или соглашением могут быть установлены иные случаи учета мнения про­фсоюзного органа.


ЧТО ТАКОЕ ПРОФСОЮЗ?

Это одно из достижений мировой цивилизации, составная часть гражданского общества.
Профсоюзному движению отроду более двух столетий. За этот небольшой по историческим меркам период это объединение зарекомендовало себя эффективным механизмом, умелое использование которого может преобразить жизнь, как отдельного работника, так и общества в целом.
Ежедневно миллионы людей создавая благополучие государства, не могут во многих вопросах надеяться на помощь и защиту органов государственной власти, органов местного самоуправления так, как, оставаясь, с ними один на один, человек часто является незащищенным и легко уязвимым в вопросах: труда, занятости, заработной платы, социального и пенсионного обеспечения и т.д.
С целью влияния на внешние жизненные факторы, которые отражаются на жизни конкретных людей, ими создаются профессиональные союзы, объединяющие людей по общности дела, профессии.
Сегодня, когда права наемных работников ущемляются со стороны работодателей и государства, для защиты их социально-трудовых прав и интересов нужны сильные, сплоченные, массовые профсоюзы.
Поэтому мы призываем Вас преодолеть собственную инертность, нежелание менять устоявшийся стиль работы и для решения своих проблем объединиться в профсоюзы. Ведь общая организация необходима наемным работникам во взаимоотношениях с работодателем во всех случаях жизни – и в периоды мирного развития для переговоров с ним в целях обеспечения возможно лучших условий труда и его оплаты, и все время обострения таких отношений, когда трудящимся нужно совместно выступать в защиту своих прав и интересов.
ПРОФСОЮЗ:
•    Разъяснит тебе систему оплаты труда, поможет вместе добиться ее повышения 
•    Защитит тебя от незаконного увольнения, окажет бесплатную юридическую помощь – от консультации до защиты твоих интересов в суде 
•    Проверит безопасность условий твоего труда, будет содействовать их улучшению, добьется возмещения ущерба, причиненного здоровью при исполнении трудовых обязанностей 
•    Представит интересы работников при ведении переговоров с работодателем и заключении коллективного договора, в осуществлении контроля за его выполнением 
•    Окажет материальную помощь в трудной жизненной ситуации 
•    Окажет содействие в организации санаторно-курортного лечения с 20-типроцентной скидкой на путевку в профсоюзных здравницах 
•    Предоставит возможность бесплатного обучения в рамках программы распространения профсоюзных знаний (в области экономики, права, социальной защиты) 
•    Открывает возможность для самореализации личности, получения моральных и материальных благ за активную производственную и профсоюзную работу, включая профсоюзные и ведомственные награды. Быть в профсоюзе – это верный путь к карьерному росту
ПРОФСОЮЗЫ оказывают другие дополнительные услуги членам профсоюзов через страхование работников от несчастных случаев на производстве и в быту, кредитные кооперативы, организацию смотров-конкурсов, массовых мероприятий

ПРОФСОЮЗ выступает ЗА:
•    Доступное образование и повышение стипендий
•    Рабочие места для молодежи и достойную зарплату
•    Создание условий для профессионального роста молодежи
•    Предоставление молодежи социальных гарантий
Членство в ПРОФСОЮЗЕ это активный выбор наемного работника, дополнительные стимулы и преимущества
Ты платишь 1 % от своей зарплаты в качестве профсоюзного взноса и тебе  гарантированы:

С ПРОФСОЮЗОМ ТЫ СТАНЕШЬ СИЛЬНЕЕ!


Как стать членом профсоюза?

Право граждан на объединение в профсоюзы гарантировано Конституцией Российской Федерации (ст.30) и Законом "О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности" (ст.2).
Членами профсоюза могут быть работники, занятые в учреждениях, на предприятиях, в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, лица работающие и обучающиеся в учреждениях среднего и высшего профессионального образования, достигшие возраста 14 лет, изъявившие желание состоять в профсоюзе, признающие Устав, регулярно уплачивающие членские взносы.
При этом не требуется предварительного разрешения какого-либо органа государственной власти, местного самоуправления, работодателей на вступление в профсоюз.
Прием в члены Профсоюза производится в первичных профсоюзных организациях по личному заявлению, поданному в профсоюзный комитет.
Решение о приеме в Профсоюз принимается собранием первичной профсоюзной организации (профсоюзным комитетом). Принятому в Профсоюз выдается профсоюзный билет единого образца, который хранится у члена Профсоюза.

© 2019. Официальный сайт МБОУ СОШ № 16 города Пятигорска
Проект при поддержке компании RU-CENTER.